勞資糾紛專案

您有勞資糾紛的問題嗎？勞資糾紛的處理機構是勞工局，若遇上勞資糾紛，可至各縣市所屬的勞工局以書面申請方式委託勞工局處理。

以下是我們真對有關勞資糾紛所提出的一些處理方式，當然您也可以委託我們

1.勞資爭議協調\調解：勞工與雇主間若發生爭議，可向勞工局以書面提出申請，勞工局會邀集雙方當面協調解決紛爭。勞工局備有申請表格，只要填妥表格便可以申請，此外，事前準備越週詳(例如可以佐證的資料豐富齊全，找朋友或勞工團體協助對老闆會提出的說詞與理由進行沙盤推演)，當然勝算會大一些。

2.就業歧視評議委員會：在求職或任職期間，雇主對勞工如有性別、容貌、殘障以及工會會員身份為由等因素之就業歧視行為，即可向勞工局投訴，勞工局即召開就業歧視評議委員會，若經評議就業歧視案件成立，其所屬事業單位將依法處理。如果你碰到單身條款、禁孕條款、性騷擾，都屬於就業歧視，鼓勵你勇於提出申訴。台北市政府勞工局就業歧視評議委員會電話：02-2728-7018~19或27287023

3.諮詢服務：為加強對勞工朋友提供法律服務，勞工局特開闢設立「勞工法律諮詢中心」，於每週六上午（九時至十二時）由台北市律師公會薦派知名大律師，親臨勞工局免費提供法律服務，除作面對面溝通外，並予勞工朋友詳細說明解答或以專業建議可行之解決方式，必要時亦得代寫訴狀。

附註：勞工保險條例、勞基法、勞基法施行細則

原光碟內容

行政院勞工委員會/勞工保險處/法規及解釋：http://192.192.46.140/claweb/claweb.nsf/(Lookup)/CLA-Insurance?OpenDocument

　生技中心董座 傳逼退員工 2008/04/15
立委蕭景田14日爆料，指財團法人生技中心董事長吳樹民涉及掏空及逼迫員工離職。經濟部對此嚴重關切，並已展開調查，不排除移送檢調單位。

　解聘資深員工 辜寬敏遭罰款 2008/03/27
台北縣淡水鎮台灣高爾夫球俱樂部在94年7月解聘5名「資深臨時工」，引起員工不滿；士林地方法院認為俱樂部代表人和法人代表人辜寬敏違反勞動基準法，處罰2萬元，減為1萬元，辜可易服勞役。

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中國端子95年資遣任職16、17年的資深員工，引起勞工不滿，打官司告公司非法解雇。基隆地院最近審結，判勞資關係仍存在，但公司不必給付資遣後的薪資。

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承包高雄港洲際貨櫃中心外堤工程的大棟營造倒閉，近百名沒有領到工資的勞工，今天早上前往高雄市政府勞工局陳情，要求勞工局盡快出面協助他們領到工錢；大棟的下游包商則要求港務局凍結大棟公司的履約保證金及工程保留款，依比率發給受害的下游包商。